公司表示没有育儿假是否合法，这需要根据具体情况来判断：

1. 在有明确育儿假规定的地区：

   • 如果您所在的地区有地方性法规明确规定了育儿假，例如《四川省人口与计划生育条例》或《上海市人口与计划生育条例》等，且您符合育儿假的申请条件（如子女年龄在规定范围内），那么公司表示没有育儿假就是不合法的。
   • 在这种情况下，您有权通过友好协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 在尚未出台育儿假规定的地区：

   • 如果您所在的地区尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假，那么公司目前不给予育儿假并不构成违法。
   • 但随着国家鼓励生育政策的推进，未来可能会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。在此期间，您可以关注当地政策动态，并适时与公司沟通育儿假的需求。

从法律背景和法律建议的角度来看：

• 育儿假是保障员工育儿权益的重要制度之一，对于促进家庭和谐、提高员工工作积极性和满意度具有重要意义。
• 如果公司违反了相关法律法规，拒绝给予符合条件的员工育儿假，那么员工有权依法维护自己的权益。
• 作为员工，您可以先与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定和您的需求。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，员工也有权要求公司补休育儿假或支付相应的经济补偿。

综上所述，公司表示没有育儿假是否合法取决于您所在地区的具体法律法规和您的申请条件。如果您有育儿假的需求且符合申请条件，但公司拒绝给予，建议您先与公司进行友好协商，并适时寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。