1. 关于厂里扣工资是否合理的结论： 厂里因为员工穿报废鞋子而扣三个月工资，这一做法通常是不合理的。根据劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非有明确的法律依据或双方事先的约定，并且这种约定或法律条款不能违反劳动法的强制性规定。

2. 法律背景与分析：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意剥夺。
   • 扣工资的合法性：除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，且这些情形在劳动合同或规章制度中有明确约定，否则用人单位不得克扣工资。穿报废鞋子并不属于严重违反规章制度的行为，也不足以构成克扣三个月工资的合法理由。
   • 规章制度的有效性：即使厂里有关于着装的规定，并且规定中提到了穿报废鞋子可能受到的处罚，但这种处罚也应当是合理的，不能与劳动者的劳动报酬直接挂钩，更不能达到克扣三个月工资的程度。此外，规章制度还需要经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能作为管理的依据。

3. 法律建议：

   • 与厂方沟通：首先，你可以尝试与厂方进行沟通，说明穿报废鞋子并不构成严重违反规章制度的行为，要求厂方撤销克扣工资的决定，并补发被克扣的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付被克扣的工资，并可能要求厂方支付因克扣工资而产生的额外赔偿（如经济补偿金等）。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 厂方责任：如果厂方坚持克扣工资，并且劳动仲裁委员会或法院最终认定厂方的行为违法，那么厂方可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 劳动者权益：作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，不受厂方的非法克扣和侵害。通过法律途径解决争议，是保障自己权益的有效方式。

综上所述，厂里因为穿报废鞋子而扣三个月工资的做法是不合理的。你可以通过与厂方沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。