针对您提出的“单位年终奖不发给我找哪个单位”的问题，以下是我的详细解答：
首先确认年终奖的发放依据：
- 年终奖的发放通常依据单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位有明确的规章制度规定符合条件的员工可以获得年终奖，或者劳动合同中有相关条款，那么您就有权依据这些规定或条款来主张自己的年终奖权益。
与单位进行沟通：
- 在确认自己符合年终奖发放条件但未收到的情况下，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发年终奖的具体原因。通过沟通，您可能能够直接解决问题，或者至少明确下一步的行动方向。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的行为进行调查核实，并要求单位说明不发年终奖的理由是否合法。如果单位的行为确属违法，劳动监察部门将责令单位补发年终奖，并可能对单位进行相应的处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、年终奖规定文件、工作业绩证明等。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的主张，单位将需要补发年终奖。
考虑法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将再次审查事实和法律，并作出最终判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖规定文件等，以便在需要时提供证明。
- 同时，我也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位确实存在违法不发年终奖的行为，并且经过劳动监察部门调查核实或劳动争议仲裁机构/法院裁决后，单位将需要补发年终奖，并可能面临相应的处罚。
- 如果您通过合法途径未能成功维护自己的权益，也可以考虑寻求其他法律救济方式，如向媒体曝光或寻求消费者协会等组织的帮助（但需注意，这些方式可能并非直接针对劳动纠纷的法律救济途径，且效果因情况而异）。
总之，面对单位不发年终奖的情况，您应当首先确认自己的权益依据，然后与单位进行沟通，如果沟通无果则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或考虑法律诉讼等方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。