商店店员工作9小时是否合法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若符合劳动法规定的工作时间与加班补偿要求，则可视为合法。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工作时间角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若商店店员每日工作9小时，但每周总工作时间未超过四十四小时，且未违反其他劳动法规定（如休息日、法定节假日安排等），则从标准工作时间角度看，可能不构成直接违法。但需注意，这并不意味着可以无限制地延长工作时间而不给予补偿。

2. 加班与补偿角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若商店店员工作9小时中包含加班时间，且用人单位未按照法律规定支付加班费，则构成违法。

3. 特殊工时制度角度：

   • 某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。若商店店员所在岗位被批准实行此类特殊工时制度，且其工作时间安排符合该制度的规定，则工作9小时可能被视为合法。但需注意，实行特殊工时制度需经劳动行政部门批准，并需确保劳动者的休息权益得到保障。

4. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能对工作时间、加班补偿等作出具体规定。若商店店员的工作时间安排符合劳动合同或规章制度的规定，且这些规定不违反劳动法等法律法规的强制性规定，则工作9小时可能被视为合法。但需注意，劳动合同或规章制度的规定不得与法律法规相抵触。

法律建议：

• 若您作为商店店员，对工作时间安排有疑问或认为存在违法情况，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间、加班补偿等具体规定。
• 若发现用人单位存在违反劳动法等法律法规的行为，如未支付加班费、未安排休息日等，可向用人单位提出异议，并要求其纠正。若用人单位不予纠正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 商店店员工作9小时是否合法，需结合具体情况来判断。一般情况下，若符合劳动法规定的工作时间与加班补偿要求，则可视为合法。但若存在违反劳动法等法律法规的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。