针对您提出的“欠工费2000不给能立案吗”这一问题，我的结论是：可以立案。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从民事诉讼立案标准来看：
- 一般来说，民事诉讼的立案标准要求有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且诉讼标的额需达到一定数额。对于多数地区的基层法院而言，民事纠纷案件的立案标准一般为5000元及以上。但这一标准并非绝对，特别是当涉及到拖欠劳动报酬等特殊案件时，即使欠款金额为2000元，也可能会立案受理。因为这些案件关系到劳动者的基本生活权益，法律会给予特殊保护。
从劳动法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使欠款金额不大，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这进一步明确了劳动者在面对拖欠工资等劳动争议时的法律救济途径。
从实际操作的角度来看：
- 如果您遇到了拖欠工费2000元的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实及金额。同时，您还需要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由。
综上所述，欠工费2000元不给是可以立案的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。