社区工作人员询问您是否有工作，这一行为本身并不直接构成对您权利的侵犯，但具体是否合法或合理，需结合询问的背景、目的及方式来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从询问目的和背景来看：

   • 如果社区工作人员是为了了解社区居民的就业状况，以便进行相关的统计、规划或提供就业服务，那么这种询问是合理且必要的。它有助于社区更好地掌握居民情况，提供有针对性的帮助。
   • 如果询问的目的是为了进行某种形式的调查或审查，且这种调查或审查没有法律依据或超出了合理范围，那么可能涉及对您个人隐私的侵犯。

2. 从询问方式来看：

   • 社区工作人员在询问时，应当尊重您的个人隐私和权利，不得采用强迫、威胁或欺骗等不当手段。
   • 如果询问方式让您感到不适或侵犯了您的权利，您有权拒绝回答或提出异议。

3. 从法律角度来看：

   • 在我国，个人隐私受法律保护。任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果社区工作人员的询问行为违反了相关法律法规，侵犯了您的个人隐私或权利，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

针对您的情况，给出以下建议：

• 如果您认为社区工作人员的询问行为合理且必要，可以积极配合并提供相关信息。
• 如果您认为询问行为侵犯了您的个人隐私或权利，可以拒绝回答或提出异议，并要求社区工作人员说明询问的目的和依据。
• 如果您对社区工作人员的询问行为有疑虑或不满，可以向社区管理部门或相关监督机构反映情况，寻求帮助和解决方案。

总之，社区工作人员询问您是否有工作，这一行为本身并不直接构成对您权利的侵犯。但具体是否合法或合理，需结合询问的背景、目的及方式来判断。如有任何疑虑或不满，建议您及时与社区工作人员沟通或寻求相关部门的帮助。如果您在劳动工伤方面还有其他问题，也可以直接向我咨询。