社区工作人员是否有权拒绝周末加班，需分情况讨论：

1. 若加班符合法律规定且存在必要性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，如果社区因特殊工作需要（如紧急任务、突发事件处理等），且已与工作人员协商一致，那么工作人员应当配合加班。在这种情况下，拒绝加班可能构成违反劳动合同或规章制度的行为，但具体还需看劳动合同及社区规章的具体规定。

2. 若加班不符合法律规定或缺乏必要性：

   • 如果社区未经协商，单方面要求工作人员周末加班，或者加班并非出于生产经营的必要性，那么工作人员有权拒绝。因为《劳动法》也明确规定了劳动者有权拒绝非法或不必要的加班要求。此外，如果加班时间过长，超过了法定的工作时间限制，工作人员同样有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 关于加班补偿：

   • 无论哪种情况，如果社区安排了加班，都应当按照法律规定支付加班费或安排补休。根据《劳动法》的规定，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。如果社区未支付加班费或未安排补休，工作人员有权要求社区履行义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 先与社区沟通：如果对加班有异议，建议先与社区管理层进行沟通，了解加班的具体原因和必要性，以及加班的补偿安排。
• 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读自己的劳动合同和社区的规章制度，了解其中关于加班的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：如果社区存在非法或不必要的加班要求，或者未支付加班费等违法行为，建议保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维权。
• 寻求法律帮助：如果与社区沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

总结来说，社区工作人员是否有权拒绝周末加班，取决于加班是否符合法律规定、是否存在必要性以及是否得到了合理的补偿。在面对加班要求时，建议先了解相关法律法规和社区规定，再根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。