工作所涉及的权利是一个较为宽泛的概念，它主要涵盖了劳动者在劳动关系中享有的各项权益。以下是从不同角度对工作所涉及权利的详细解释：

1. 劳动报酬权：

   • 定义：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 实例：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了月薪为5000元，那么用人单位就应当按照约定每月支付5000元给劳动者。

2. 休息休假权：

   • 定义：劳动者有权享受国家规定的休息休假时间，包括周末休息、法定节假日休息、年假等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年假等。
   • 实例：劳动者在连续工作一周后，有权享受周末的休息时间；在法定节假日如春节、国庆等，也有权享受带薪休假。

3. 劳动安全卫生权：

   • 定义：劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作，用人单位应当提供必要的劳动保护措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 实例：在化工、建筑等高风险行业，用人单位应当为劳动者提供防护服、安全帽等必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

4. 社会保险和福利权：

   • 定义：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费，劳动者在符合条件时有权享受相应的社会保险待遇。
   • 实例：劳动者在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，有权享受养老保险待遇；在生病或受伤时，有权享受医疗保险待遇。

5. 其他权利：

   • 定义：除了上述权利外，劳动者还享有其他多项权利，如接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利等。
   • 法律依据：这些权利主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 实例：劳动者有权要求用人单位提供必要的职业技能培训，以提高自己的工作能力；在发生劳动争议时，有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议： 工作所涉及的权利是劳动者在劳动关系中应当享有的基本权益，这些权益受到国家法律法规的保护。作为劳动者，应当了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的权益。如果用人单位侵犯了劳动者的权利，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在工作过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。