劳动者自愿放弃工资的效力问题，需结合具体情况判断，但通常情况下此类放弃行为是无效的。以下从不同角度进行分析：
法律规定明确：
- 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律，劳动者有取得劳动报酬的法定权利，用人单位支付工资是法定义务。这种法定义务具有强制性，不能通过协议来免除。因此，劳动者自愿放弃工资的声明或协议，若违反了法律强制性规定，则自始无效。
可能存在不正当影响：
- 劳动者看似“自愿”放弃工资，很可能是受到了用人单位不正当手段的影响。比如，用人单位以辞退、不提供晋升机会等胁迫劳动者放弃工资；或者通过隐瞒相关法律规定等欺诈手段，使劳动者在不知情的情况下做出错误决定。在这种情况下，劳动者放弃工资的行为并非其真实意思表示，协议或声明应被认定无效。
司法实践认定：
- 在司法实践中，劳动者自愿放弃工资的约定一般会被认定无效，劳动者有权要求用人单位支付工资。不过，若劳动者充分了解自身权益，且是完全自愿放弃工资，同时该决定不违反法律法规强制性规定，或许会被认定有效。但这种情况较为罕见，因为工资是劳动者付出劳动应得的对价，放弃工资会损害劳动者的经济权益。
劳动者维权途径：
- 若劳动者事后反悔，想让用人单位支付工资，可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或者法院通常会支持劳动者的合理诉求，要求用人单位支付相应的工资。
法律建议：
- 劳动者在面临用人单位要求放弃工资的情况时，应谨慎考虑，并充分了解自身权益。若非真实意愿放弃工资，应拒绝签署相关协议或声明。
- 若已签署放弃工资的协议或声明，但事后反悔，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得强迫劳动者放弃工资或其他合法权益。否则，将面临法律责任和声誉损失。
可能的法律后果：
- 若劳动者自愿放弃工资的协议或声明被认定无效，用人单位需支付劳动者应得的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若用人单位存在胁迫、欺诈等不正当手段迫使劳动者放弃工资，将承担更严重的法律责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失、接受行政处罚等。
综上所述，劳动者自愿放弃工资的效力问题需结合具体情况判断，但通常情况下此类放弃行为是无效的。劳动者应充分了解自身权益，并通过合法途径维权。用人单位也应严格遵守法律法规，不得损害劳动者的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。