关于“小单位不能开离职证明吗”这个问题，我可以明确地告诉你，无论单位规模大小，都有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，这就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有对单位的规模或性质做出任何限制，也就是说，无论单位是大是小，是国企还是私企，都应当遵守这一法律规定，为劳动者出具离职证明。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者再就业时的重要凭证，可以帮助新用人单位了解劳动者的过往工作经历和劳动关系状态，避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给新用人单位带来法律风险；同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时的重要证明文件，可以帮助劳动者顺利申领失业保险待遇。

然而，在实际操作中，可能会存在一些小单位因为管理不规范、对法律法规不了解等原因，没有及时为劳动者出具离职证明的情况。但这种情况并不符合法律规定，也不利于劳动者的权益保护。如果劳动者遇到这种情况，可以向单位提出要求，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒你一点，离职证明的内容应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，而不得记载不利于劳动者再就业的内容或者与离职证明功能无关的内容。

综上所述，无论单位规模大小，都有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你遇到单位没有为你出具离职证明的情况，可以依法维护自己的权益。