关于您提到的“劳动法15 5”（我理解您可能是指《中华人民共和国劳动法》中与特定条款或适用范围相关的内容，但具体“15 5”并非直接的法律条文编号，这里我将基于劳动法的整体适用范围和人群进行解答），以下是详细的适用范围和适用人群解析：

1. 适用劳动法的用人单位：

   • 企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，无论规模大小，只要是依法设立并从事生产经营活动的经济组织，均属于劳动法意义上的用人单位。
   • 个体经济组织：指雇佣七人以下的个体工商户，这些组织在与劳动者建立劳动关系时，同样需要遵循劳动法的规定。
   • 民办非企业单位：如民办学校、民办医院、民办科研机构等，在与劳动者建立劳动关系时，也适用劳动法。
   • 国家机关、事业组织、社会团体：当这些单位与劳动者签订劳动合同时，双方之间的权利义务关系受劳动法调整。

2. 适用劳动法的劳动者：

   • 与上述用人单位建立劳动关系的劳动者：无论是通过签订劳动合同还是形成事实劳动关系，劳动者均受劳动法保护。这包括不同年龄、性别、职业的劳动者。
   • 进城务工的农村劳动者：这一群体进入城市各类用人单位工作，与用人单位建立劳动关系后，同样适用劳动法。他们的劳动权益，如就业、工资、福利等，均受劳动法保障。

3. 不适用劳动法的特殊情况：

   • 国家机关的公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：这些人员的权利和义务由《公务员法》等相关法律法规进行调整。
   • 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：由于农村从事农业生产的劳动者劳动方式和特点与一般劳动关系有所不同，目前不适用劳动法。
   • 现役军人：其服役关系由军事法律法规调整。
   • 家庭保姆：一般情况下，家庭保姆与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此不适用劳动法。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》的适用范围广泛，涵盖了大多数用人单位和劳动者，但也有一些特定的不适用情况。了解并掌握这些知识点，对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。

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