针对您提出的“工伤没处理完与其他单位签了农民工合同”这一问题，我首先明确结论：在工伤未处理完毕的情况下与其他单位签订农民工合同，本身并不直接导致您失去对原工伤的索赔权利，但可能影响后续的赔偿流程和责任划分。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 工伤索赔权利不受影响：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您在发生工伤后，有权向原用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。这一权利并不因您后续与其他单位签订劳动合同而自动丧失。
   • 工伤认定和赔偿是基于您与原用人单位之间的劳动关系以及工伤事实而确定的，与您后续的职业选择无直接关联。

2. 可能影响赔偿流程和责任划分：

   • 虽然您的工伤索赔权利不受影响，但签订新的农民工合同可能意味着您与原用人单位的劳动关系已经解除或变更，这可能会影响工伤赔偿的具体流程和责任划分。
   • 例如，如果新单位与原单位在业务上存在关联或合作，可能需要考虑两家单位在工伤赔偿中的责任分担问题。此外，如果新单位在您工伤期间提供了工作或报酬，也可能影响工伤赔偿的计算和发放。

3. 建议与注意事项：

   • 及时处理工伤：建议您尽快向原用人单位提出工伤认定申请，并按照相关法律法规的规定进行工伤赔偿的协商或诉讼。
   • 保留证据：在处理工伤过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在后续的赔偿流程中提供有力支持。
   • 咨询专业律师：虽然我作为甘洪博律师已经为您提供了初步的分析和建议，但鉴于工伤赔偿案件的复杂性和多样性，我建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
   • 注意新合同条款：在签订新的农民工合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿、劳动保护等方面的内容，确保自己的权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果您未能在规定时间内提出工伤认定申请或未按照相关法律法规的规定进行工伤赔偿的协商或诉讼，可能会导致您失去部分或全部的工伤赔偿权利。
   • 同时，如果新单位在您工伤期间存在违法行为或未履行相应的劳动保护义务，您也有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您在工伤未处理完毕的情况下与其他单位签订了农民工合同，但这并不直接导致您失去对原工伤的索赔权利。然而，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快处理工伤事宜，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。