关于健身教练年龄大了是否会被辞退的问题，结论并非绝对，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意以年龄为由辞退员工。
   • 如果健身教练与用人单位签订了劳动合同，且合同中未明确规定因年龄而解除合同的条款，那么用人单位不能仅凭年龄因素就辞退健身教练。

2. 用人单位的规章制度：

   • 某些用人单位可能会在规章制度中设定年龄限制或退休政策，但这些规定必须合法、合理，且不能违反国家法律法规。
   • 如果用人单位的规章制度违反了法律法规，那么这些规定是无效的，不能作为辞退员工的依据。

3. 实际工作能力与表现：

   • 在劳动市场中，年龄并不是衡量工作能力的唯一标准。健身教练的工作能力更多地体现在其专业技能、教学经验、客户反馈等方面。
   • 如果健身教练虽然年龄较大，但仍然具备出色的专业技能和教学能力，且能够得到客户的认可和好评，那么用人单位没有理由仅凭年龄因素就辞退他。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规，仅凭年龄因素就辞退健身教练，那么健身教练有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，健身教练需要提供充分的证据来证明自己的工作能力和表现，以及用人单位的违法解除行为。

针对你的情况，我建议：

• 首先，查看你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解除合同的条件和程序。
• 其次，评估自己的工作能力和表现，确保自己仍然具备胜任健身教练工作的能力。
• 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。