针对工作办事拖拉、效率低下等工作作风问题如何追究，核心前提是明确此类问题可能涉及的责任主体及追究方式。以下是我的详细解答：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要确定造成工作办事拖拉、效率低下等问题的具体责任人。这可能是个别员工，也可能是某个部门或团队。
   • 在确定责任人时，应依据工作记录、任务分配、完成情况等客观证据进行，避免主观臆断。

2. 内部调查与核实：

   • 针对发现的问题，应进行内部调查，了解问题的具体情况、原因及影响。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，充分听取相关人员的陈述和申辩。

3. 制定追究措施：

   • 根据调查结果，制定相应的追究措施。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等行政处分，也可能涉及经济赔偿等民事责任。
   • 追究措施应与问题的严重程度相匹配，既要起到惩戒作用，又要避免过度处罚。

4. 完善制度与流程：

   • 针对工作作风问题，应完善相关制度和流程，明确工作标准、时限和责任。
   • 通过制度建设，预防类似问题的再次发生，提高工作效率和质量。

5. 加强监督与考核：

   • 建立健全监督机制，对工作执行情况进行定期检查和评估。
   • 将工作效率和质量纳入绩效考核体系，激励员工积极工作，提高工作效率。

6. 法律途径（如适用）：

   • 如果工作作风问题造成了严重的经济损失或法律后果，且内部追究措施无法有效解决问题，可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
   • 在此过程中，应咨询专业律师，确保法律程序的合法性和有效性。

综上所述，针对工作办事拖拉、效率低下等工作作风问题，应通过明确责任主体、内部调查与核实、制定追究措施、完善制度与流程、加强监督与考核以及必要时采取法律途径等方式进行追究。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。