针对体制内作风松散、迟到早退、办事拖拉、擅离职守、上班办私事等违规行为的整改，可以从以下几个方面入手：

1. 加强制度建设：

   • 明确规章制度：制定或完善单位内部的考勤制度、工作纪律等，明确迟到早退、擅离职守、上班办私事等违规行为的定义及相应的处罚措施。
   • 制度公示与培训：确保规章制度对全体员工公开透明，并通过培训等方式让员工充分了解并遵守。

2. 强化监督管理：

   • 设立监督机构：成立专门的监督小组或利用现有的纪检监察部门，对员工的工作纪律进行定期或不定期的检查。
   • 利用技术手段：如安装考勤系统、视频监控等，对员工的工作时间、工作状态进行实时监控，确保员工遵守工作纪律。

3. 实施奖惩机制：

   • 奖励优秀：对遵守工作纪律、工作表现突出的员工给予表彰和奖励，如颁发奖金、晋升机会等。
   • 处罚违规：对违反工作纪律的员工，根据违规情节的轻重，给予相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，要确保处罚的公正性和透明度，避免出现“人情处罚”或“选择性处罚”。

4. 提升员工意识：

   • 开展思想教育：通过会议、培训、宣传等方式，提升员工对工作纪律重要性的认识，增强员工的责任感和使命感。
   • 树立榜样：选拔和宣传遵守工作纪律、工作表现突出的员工作为榜样，激励其他员工向他们学习。

5. 优化工作流程：

   • 简化流程：对繁琐、低效的工作流程进行优化和简化，减少员工因流程不畅而导致的办事拖拉现象。
   • 明确责任：对各项工作任务进行明确分工，确保每个员工都清楚自己的职责和任务，避免出现推诿扯皮的现象。

6. 建立反馈机制：

   • 畅通渠道：建立员工反馈渠道，鼓励员工对单位的工作纪律、工作流程等方面提出意见和建议。
   • 及时响应：对员工的反馈进行及时响应和处理，不断改进和完善单位的管理制度和工作流程。

在整改过程中，要注重员工的参与和反馈，确保整改措施的可行性和有效性。同时，也要保持整改的持续性和稳定性，避免出现“一阵风”式的整改。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。