在公司上班10天，入职和离职都没有办理，但工资已经发了，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论是否办理了入职或离职手续。

2. 未办理入职和离职手续的影响：

   • 虽然未办理入职和离职手续在程序上可能存在瑕疵，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。用人单位应当建立完善的用工管理制度，确保劳动者的入职和离职手续得到妥善办理，但这并非支付工资的前提条件。

3. 可能存在的法律风险：

   • 对于用人单位而言，未办理入职和离职手续可能带来一定的管理风险，如难以准确统计员工的工作时间、难以确定员工的社保缴纳情况等。然而，这些风险并不直接导致工资支付行为的违法性。
   • 对于劳动者而言，虽然已获得工资，但建议尽快与用人单位沟通，补办相关手续，以保障自己的合法权益，如社保缴纳、工作记录等。

4. 建议与后续行动：

   • 如果劳动者对工资支付有疑问或认为存在克扣、拖欠等情况，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供工资支付明细和相关依据。
   • 如果双方无法就工资支付问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在你上班10天后已支付工资，尽管未办理入职和离职手续，但这一行为本身并不违法。然而，为了保障双方的合法权益，建议尽快补办相关手续，并就工资支付等问题进行明确沟通。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。