1. 关于工伤工资的法律规定
   根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，老板仅按2400元/月支付工伤工资，可能并不符合法律规定，尤其是如果这一数额明显低于你受伤前的平均工资。

2. 律师介入的作用
   你已经请了律师，这是一个明智的决定。律师可以帮你审查你的工资构成、受伤前的平均工资水平，以及老板支付的工伤工资是否符合法律规定。如果律师认为老板支付的工伤工资低于法定标准，律师可以代表你与老板进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

3. 胜诉的可能性
   胜诉的可能性取决于多个因素，包括但不限于：你受伤前的平均工资水平、老板支付的工伤工资数额、相关证据的充分性、以及法律适用的准确性等。如果律师能够充分证明老板支付的工伤工资低于法定标准，并且你有足够的证据支持你的主张，那么胜诉的可能性是相对较高的。然而，法律诉讼总是存在一定的不确定性和风险，因此无法给出绝对的胜诉保证。

4. 后续行动建议

   • 与律师保持密切沟通，提供所有相关的证据和资料，以便律师能够更准确地评估你的情况并制定相应的策略。
   • 遵循律师的建议，积极参与协商、仲裁或诉讼过程，维护自己的合法权益。
   • 如果对仲裁或诉讼结果不满意，可以考虑在法定期限内向上级劳动争议仲裁委员会或法院提起上诉或申请再审。

综上所述，虽然无法给出绝对的胜诉保证，但如果你已经请了律师，并且律师认为老板支付的工伤工资低于法定标准，那么通过法律途径维护自己的合法权益是一个值得考虑的选择。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。