针对您提出的“给公司做事，不是员工出问题，怎么维护”这一问题，我理解您可能是在询问当为公司提供服务或完成工作时，若出现问题但并非员工个人原因导致，应如何进行维护或处理。以下是我的分析和建议：

1. 明确责任归属：

   • 首先，需要明确问题的具体原因和责任归属。如果问题并非由员工个人疏忽或错误导致，而是由于外部因素（如供应商问题、不可抗力等）或公司内部流程、制度等非人为因素造成，那么应首先确定责任方并非员工个人。

2. 收集证据：

   • 在明确责任归属后，应收集相关证据以支持您的观点。这些证据可能包括与问题相关的文件、记录、通信记录等，用以证明问题并非由员工个人原因导致。

3. 与公司内部沟通：

   • 接下来，应与公司内部相关部门或负责人进行沟通，说明问题的具体情况、原因及责任归属。在沟通时，应保持冷静、客观，并提供充分的证据以支持您的观点。同时，可以提出您的建议或解决方案，以协助公司解决问题。

4. 寻求外部支持（如需要）：

   • 如果公司内部沟通无法解决问题，或者您认为需要外部专业机构的支持来进一步明确责任或解决问题，可以考虑寻求法律咨询、行业专家意见等外部支持。但在此之前，请确保您已充分了解相关法律法规和行业规范，以便更好地维护自身权益。

5. 维护自身权益：

   • 在整个过程中，应始终关注自身权益的维护。如果问题导致您受到不公正的待遇或损失，您有权要求公司给予合理的补偿或解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自身权益，但在此之前请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，当为公司提供服务或完成工作时遇到问题且并非员工个人原因导致时，应首先明确责任归属、收集证据、与公司内部沟通，并在必要时寻求外部支持以维护自身权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。