针对你提出的“离职后发现以前的工作可能有问题”这一情况，我首先需要明确的是，你所说的“问题”具体指的是什么。不过，基于劳动工伤这一咨询领域，我可以从几个可能的角度为你提供分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿问题：

   • 如果你在离职后才发现自己在工作期间遭受了工伤，但当时并未进行工伤认定或申请赔偿，那么你仍然有权在法定的时效内（通常为一年，但具体可能因地区而异）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 建议：尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，并向当地社保部门咨询具体的工伤认定和赔偿流程。

2. 劳动合同与劳动权益问题：

   • 如果你发现离职前的工作存在劳动合同违法、未支付加班费、未缴纳社会保险等劳动权益问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同、支付加班费、缴纳社会保险等。如果用人单位违反了这些规定，你将有权要求其承担相应的法律责任。
   • 建议：整理好与劳动权益问题相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，并向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询具体的投诉或仲裁流程。

3. 职业病与健康损害问题：

   • 如果你在离职后才发现自己因工作原因患上了职业病或遭受了健康损害，你可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并根据诊断结果向用人单位或相关部门要求赔偿。
   • 根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，并承担因工作原因导致的职业病或健康损害的赔偿责任。
   • 建议：尽快前往专业的职业病诊断机构进行诊断，并收集好与职业病或健康损害相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便后续维权。

4. 其他潜在的法律问题：

   • 除了上述几种情况外，还可能存在其他与工作相关的法律问题，如用人单位的违法行为导致的个人损失、商业秘密泄露等。这些问题需要根据具体情况进行具体分析。
   • 建议：如果你认为自己的权益受到了侵害，但不确定具体属于哪种法律问题或如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，离职后发现以前的工作可能有问题时，不要慌张或拖延。尽快收集好相关证据，并向当地的相关部门或专业律师咨询具体的维权流程和法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。