裁决被欺诈签订的离职申请表无效是可行的，但需要满足一定的法律条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 欺诈行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果离职申请表是在被欺诈的情况下签订的，那么该行为在法律上是可以被撤销的。
   • 欺诈行为通常包括故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况，导致对方作出错误的意思表示。要证明欺诈行为的存在，需要提供充分的证据，如欺诈方的陈述、相关证据材料等。

2. 撤销离职申请表的程序：

   • 如果认为离职申请表是在被欺诈的情况下签订的，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出撤销申请。在提出申请时，需要提交相关证据证明欺诈行为的存在。
   • 仲裁委员会或人民法院在受理申请后，会进行审查并作出裁决。如果裁决支持撤销离职申请表，那么该离职申请表在法律上将被视为无效。

3. 法律后果：

   • 如果离职申请表被撤销，那么员工与用人单位之间的劳动关系将恢复至签订离职申请表之前的状态。这意味着员工有权继续履行劳动合同，并享受相应的劳动权益。
   • 同时，用人单位可能需要承担因欺诈行为而产生的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

4. 注意事项：

   • 在提出撤销离职申请表的申请前，建议员工先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 在整个过程中，员工需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意遵守法律程序，不要采取过激行为或违反法律规定的行为。

综上所述，如果认为离职申请表是在被欺诈的情况下签订的，那么可以通过法律途径申请撤销该离职申请表。但在此过程中，需要满足一定的法律条件和程序，并提供充分的证据证明欺诈行为的存在。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。