公司胁迫签订的离职协议是无效的。员工在面对这种情况时，有权通过合法途径维护自己的权益。

一、法律依据与无效性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主决定是否离职，并应依照法定程序进行。公司无权强迫员工签署离职协议，否则将构成违法行为。如果公司采取威吓、压迫等手段让员工签下离职协议，该协议不能代表员工的真实意愿，在法律上是无效的。同时，《民法典》第一百五十条也明确规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、员工应对措施

1. 明确拒绝：员工应首先明确自己有权拒绝签署离职协议，并向公司表明这一立场。

2. 保留证据：

   • 收集能证明公司胁迫签离职协议的证据，如公司发出的邮件、通知、录音、录像等；
   • 如果有其他同事见证，可请他们提供书面或口头的证人证言。

3. 与公司协商：在保留证据后，尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销不合理行为，并继续履行原劳动合同。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议无效，并要求公司承担相应的法律责任；
   • 对劳动仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将依据法律和事实进行审理，做出公正的判决。

三、可能的经济补偿

如果公司因胁迫员工签署离职协议而被认定为违法，员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司胁迫签订的离职协议是无效的，员工应勇敢维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求救济。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。