分包单位配备了劳资专管员并没有错，反而这是符合相关法律法规要求的做法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第二十八条的规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。
   • 这意味着，无论是施工总承包单位还是分包单位，在工程项目管理中配备劳资专管员都是其应尽的职责，以确保农民工工资的按时足额支付，维护农民工的合法权益。

2. 劳资专管员的作用：

   • 劳资专管员在工程项目中扮演着重要的角色，他们负责监督和管理分包单位的劳动用工情况，确保用工实名制管理的落实，掌握施工现场的用工、考勤和工资支付情况。
   • 通过劳资专管员的监督和管理，可以有效预防和解决拖欠农民工工资的问题，维护施工现场的秩序和稳定。

3. 分包单位的配合义务：

   • 分包单位作为工程项目的一部分，应当积极配合施工总承包单位的工作，包括提供必要的用工信息、考勤记录和工资支付情况等。
   • 分包单位配备劳资专管员，可以更好地履行其配合义务，确保农民工工资的按时足额支付，同时也有助于提升分包单位自身的管理水平和信誉度。

综上所述，分包单位配备了劳资专管员并没有错，反而这是符合相关法律法规要求的做法。分包单位应当积极履行其配合义务，与施工总承包单位共同做好农民工工资的支付和管理工作。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。