针对您提出的“因欠薪劳动监察部门应当出具什么结果”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 调查核实结果：

   • 劳动监察部门在接到欠薪举报或投诉后，会首先进行调查核实。这一过程中，监察部门有权进入用人单位检查，查阅相关资料、询问有关人员，以收集欠薪证据。
   • 调查核实的结果将作为后续处理的基础。如果查证用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察部门会进一步采取措施。

2. 责令支付结果：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门在查证用人单位欠薪后，会责令其限期支付拖欠的工资。
   • 这一责令支付的结果是劳动监察部门对用人单位欠薪行为的一种直接干预，旨在保障劳动者的合法权益。

3. 加付赔偿金结果：

   • 如果用人单位在劳动监察部门责令的期限内仍未支付拖欠的工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的结果是对用人单位欠薪行为的一种经济惩罚，旨在增加其违法成本，促使其尽快支付拖欠的工资。

4. 行政处罚结果：

   • 对于拒不整改的用人单位，劳动监察部门还可以依法给予行政处罚，如罚款等。
   • 行政处罚的结果是对用人单位欠薪行为的一种更严厉的制裁，旨在维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。

5. 案件跟踪和反馈结果：

   • 在整个处理过程中，劳动监察部门会跟踪案件的进展，并及时将处理结果反馈给劳动者。
   • 这一结果确保了劳动者的知情权，使其能够了解案件的处理情况，并在必要时采取进一步的法律行动。

综上所述，因欠薪劳动监察部门应当出具的结果包括调查核实结果、责令支付结果、加付赔偿金结果、行政处罚结果以及案件跟踪和反馈结果。这些结果共同构成了劳动监察部门对欠薪行为的全面处理体系，旨在保障劳动者的合法权益和维护劳动市场的秩序。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。