关于“什么情况下不接受降薪会拿不到赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位单方面降薪且未协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资待遇。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，此行为属于违法变更劳动合同。
   • 在此情况下，若劳动者不接受降薪，并以此为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用人单位因经营困难等合理客观原因降薪，且与劳动者协商一致：

   • 若用人单位因经营困难或其他合理客观原因需降薪，并已提前与劳动者沟通且普遍实施，此时劳动者不接受降薪并离职，通常无法获得赔偿。因为在此情况下，降薪被视为双方对劳动合同的变更达成共识，或至少用人单位已尽到协商义务。

3. 劳动者自身原因导致降薪或无法胜任工作：

   • 若劳动者因自身原因（如不能胜任工作）导致降薪或调岗，且用人单位已按照法律规定程序进行操作（如提供培训或调整工作岗位后仍不能胜任），此时劳动者不接受降薪并离职，通常也无法获得赔偿。因为在此情况下，用人单位的行为符合法律规定，劳动者无权要求赔偿。

法律建议：

• 若您遇到用人单位擅自降薪的情况，首先应明确表示不接受，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等）。
• 随后，您可以按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 若您对维权流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，不接受降薪是否能获得赔偿需根据具体情况分析。若用人单位未经协商一致擅自降薪且无法提供合理理由，您有权拒绝并要求赔偿；但若用人单位能证明经营困难或已提前与您沟通并普遍降薪，您要求赔偿的难度将增加。在维权过程中，请务必保留好证据并遵循法定程序。