您好，关于您提出的“进入新单位不满1个月是否可以办理停薪留职”的问题，我需要先向您明确一下停薪留职的相关规定和通常做法。
停薪留职，一般是指劳动者在保留与用人单位劳动关系的前提下，暂停履行工作职责，同时用人单位也暂停支付其工资的一种特殊安排。这种安排通常需要双方协商一致，并可能涉及一些特定的条件和程序。
然而，就您目前的情况而言，即进入新单位不满1个月，一般来说，是不太可能直接办理停薪留职的。原因主要有以下几点：
试用期与劳动关系稳定性：新员工入职后，通常会有一段试用期，这是双方相互了解、磨合的过程。在试用期内，劳动关系相对不够稳定，用人单位可能更倾向于观察员工的表现，而不是直接同意停薪留职这样的特殊安排。
停薪留职的条件与程序：停薪留职通常需要满足一定的条件，比如员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但同时希望保留与用人单位的劳动关系。此外，还需要经过用人单位的审批和同意，并可能签订相关的协议或合同。对于新员工而言，由于入职时间短，可能还未达到这些条件或程序的要求。
法律法规与单位政策：停薪留职的具体规定可能因地区、行业或单位政策而异。有些单位可能根本不提供停薪留职的选项，或者对停薪留职有严格的限制和条件。因此，您需要先了解您所在单位的政策或相关规定。
综上所述，我建议您先与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于停薪留职的具体政策和程序。如果单位有相关规定且您符合条件，那么您可以按照程序提出申请。但如果单位没有相关规定或您不符合条件，那么您可能需要考虑其他解决方案，比如请假、调整工作安排等。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。