针对您提出的“雇主责任险伤残金如果员工未离职”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在遭受工伤事故后，即便不离职，也有可能获得部分伤残赔偿金。具体来说，伤残等级评估确定后，劳动者有权享有一次性伤残补助金，而此项权益的实现并不受其是否决定离职的影响。也就是说，无论员工是否离职，只要其伤残等级被确定，就可以获得一次性伤残补助金。

然而，对于雇主责任险中的伤残金部分，情况可能会稍有不同。这主要取决于保险合同的具体条款以及当地的法律法规。一般来说，如果保险合同中明确规定了伤残金的赔付条件，并且这些条件不依赖于员工是否离职，那么员工在未离职的情况下也有可能获得伤残金。但需要注意的是，有些保险合同可能会规定，在员工未离职的情况下，某些伤残金（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能无法直接赔付给员工，而是需要等到员工离职后再进行赔付。

另外，从实际操作的角度来看，如果员工在未离职的情况下获得了伤残金，而后续又离职了，那么可能会涉及到一些复杂的法律和保险问题。比如，已经赔付的伤残金是否需要退还？或者后续是否还能获得其他与离职相关的补助金？这些问题都需要根据具体的保险合同和法律法规来进行判断。

因此，我建议您在处理此类问题时，务必仔细阅读保险合同的具体条款，并咨询专业的保险顾问或律师以获取准确的法律意见。同时，也可以与保险公司进行沟通，了解其对于此类情况的赔付政策和流程。

总的来说，员工在未离职的情况下也有可能获得雇主责任险中的伤残金，但具体能否获得以及获得多少还需要根据保险合同的具体条款和当地的法律法规来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。