针对您提出的“试用期没过被辞退了怎么保留应届生”这一问题，我理解您可能是在担心试用期被辞退会影响您的应届生身份，进而影响您未来的考公或其他就业机会。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确应届生身份的定义。应届生身份通常指的是即将毕业但尚未拿到毕业证书的大学生，或者是有毕业证书但还在择业期内（一般为2年，部分地区为3年）且未落实工作单位的毕业生。只要您的档案还保留在学校或者是人才市场，您就仍然具有应届生身份。
针对您试用期被辞退的情况，以下几点建议或许能帮助您保留应届生身份：
档案处理：
- 确保您的档案在试用期被辞退后，仍然保留在学校或人才市场。如果档案已经转到了公司，您需要与公司人事部门沟通，了解档案转出的流程，并尽快将档案转回学校或人才市场。
社保缴纳：
- 试用期被辞退后，如果您没有继续在其他单位缴纳社保，那么您的应届生身份通常不会受到影响。因为缴纳社保往往被视为已经就业，这可能会影响您的应届生身份认定。但需要注意的是，居民社保的缴纳通常不影响应届生身份，而职工社保的缴纳则可能被视为就业。
三方协议与劳动合同：
- 签订三方协议并不等同于签订劳动合同，也不影响您的应届生身份。但如果您已经签订了劳动合同，那么您的应届生身份可能会受到影响。因此，在试用期被辞退后，如果您还没有签订劳动合同，那么您的应届生身份通常可以得到保留。
申请暂缓派遣：
- 如果您希望进一步确保应届生身份，可以向学校申请暂缓派遣。这通常需要您开具一个延缓派遣的证明，并由学校就业指导中心盖章。这样，您就可以在两年内保留应届生身份。
关注考公政策：
- 不同地区的考公政策可能有所不同，有些地区可能对试用期被辞退的毕业生有特定的认定标准。因此，建议您密切关注目标地区的考公政策，了解其对应届生身份的具体认定要求。
最后，我想强调的是，应届生身份虽然重要，但并不是决定您未来就业或考公成功的唯一因素。即使您失去了应届生身份，仍然可以通过其他途径（如社会招聘、经验积累等）来提升自己的竞争力。因此，不要过分纠结于应届生身份的问题，而是要积极面对现实，努力提升自己的能力和素质。