针对您提出的“国企因为单位不安排岗位，一审劳动关系中止，后续怎么处理，单位不理不睬”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解一审判决及后续权利：

   • 一审判决劳动关系中止，意味着法院已经对双方的权利义务关系作出了初步认定。但这一判决并非最终结果，您有权在法定期限内提起上诉，以维护自己的合法权益。
   • 如果您未提起上诉，且一审判决已经生效，那么您需要依据判决内容来处理后续事宜。

2. 与单位协商：

   • 尽管单位目前不理不睬，但您可以尝试主动与单位沟通，了解单位不安排岗位的具体原因，并表达您希望恢复工作的意愿。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如调整岗位、提供培训等，以促成双方达成一致。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复您的岗位或支付相应的经济补偿。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 关注单位动态及法律程序：

   • 在处理此事的过程中，您需要密切关注单位的动态，包括单位是否采取新的措施、是否提出上诉等。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序，确保自己的权益得到合法、有效的保护。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询。
   • 我可以根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 准备相关证据材料：

   • 在处理劳动纠纷时，证据材料至关重要。您需要收集并整理与案件相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据材料将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张和权益。

综上所述，面对国企不安排岗位且一审劳动关系中止的情况，您需要积极采取措施来维护自己的权益。通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼、关注单位动态及法律程序以及寻求专业法律帮助等方式，您可以更好地应对这一挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。