针对“央企四级出问题谁承担责任”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 责任承担主体的一般原则：

   • 在央企体系中，四级单位（通常指子公司或分支机构）出现问题时，责任承担首先遵循“谁行为，谁负责”的原则。即，如果问题是由四级单位自身的管理、运营或决策导致的，那么责任应主要由该四级单位承担。
   • 同时，央企的母公司（或上级单位）在监管、指导等方面存在过失的，也可能需要承担相应的管理责任或连带责任。

2. 具体责任承担情况：

   • 管理责任：如果四级单位的问题源于管理不善，如内部控制失效、违规操作等，那么该单位的直接管理人员（如总经理、部门负责人等）可能需要承担管理责任。
   • 决策责任：若问题是由四级单位的决策失误导致的，决策者（如董事会成员、高级管理人员等）可能需要承担决策责任。
   • 法律责任：如果四级单位的行为违反了法律法规，那么相关责任人员（包括单位本身和直接责任人）可能需要承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 央企内部责任划分：

   • 央企内部通常会有明确的责任划分机制，包括各级单位之间的职责界定、责任追究程序等。因此，在四级单位出现问题时，央企会依据内部规定进行责任划分和追究。
   • 央企还可能通过内部审计、监察等方式对四级单位进行监督和检查，以确保其合规运营。

4. 外部监管与责任：

   • 央企作为国有企业，其运营和管理还受到政府相关部门的监管。如果四级单位的问题涉及违法违规行为，政府相关部门可能会介入调查并追究责任。
   • 在某些情况下，央企的母公司（或上级单位）也可能因为监管不力而受到外部监管机构的处罚或问责。

综上所述，央企四级单位出现问题时，责任承担主体可能包括该四级单位本身、其直接管理人员、决策者以及央企的母公司（或上级单位）等。具体责任承担情况需要根据问题的性质、原因以及央企内部和外部的监管规定进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。