针对“老板违约后续处理”这一问题，以下是我从专业律师角度给出的全面分析和建议：

1. 明确违约情形与责任

   • 首先，需要全面审视合同条款，明确老板违约的具体情形，如拒绝履行、迟延履行、不完全履行等。
   • 根据合同约定，确定老板应承担的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。若合同未明确约定，则需依据法律规定来确定责任。

2. 收集并保存证据

   • 收集并保存好能证明老板违约的各类证据，如合同文本、往来沟通记录（邮件、短信、微信等）、交付凭证、质量检验报告等。
   • 这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

3. 与老板进行沟通协商

   • 在掌握充分证据的基础上，与老板进行沟通协商，明确指出其违约行为，并要求其采取补救措施或承担违约责任。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，争取和平解决纠纷。

4. 依据合同约定或法律规定采取法律措施

   • 若协商不成，且合同中约定了仲裁条款，则可依据仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，效率较高。
   • 若合同中未约定仲裁条款，或仲裁后仍不满意结果，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法定程序，积极举证，以保障自身合法权益得到最大程度的维护。

5. 考虑合同解除与赔偿

   • 若老板的根本违约导致合同目的无法实现，你有权解除合同，并要求老板承担相应的违约责任，包括赔偿因违约造成的直接损失和间接损失（如预期收益的损失）。
   • 在解除合同前，需仔细评估合同解除的可行性和后果，确保自身权益不受进一步损害。

6. 注意事项

   • 在处理老板违约问题时，需注意诉讼时效等相关法律规定，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
   • 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，面对老板违约的情况，你应首先明确违约情形与责任，收集并保存证据，与老板进行沟通协商。若协商不成，则可依据合同约定或法律规定采取法律措施，包括仲裁或诉讼。在整个过程中，需保持冷静和理性，确保自身权益得到最大程度的维护。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。