针对您提出的“行政编制的工勤人员单位交3090元是否违规，以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于是否违规的判断：

   • 首先，要明确的是，行政编制的工勤人员的工资、福利等待遇通常是由国家或地方财政进行保障的，其缴纳的费用（如社保、公积金等）也应当遵循相关的法律法规和政策规定。
   • 您提到的“单位交3090元”具体指的是什么费用并不明确，可能是社保、公积金、职业年金或其他某种专项费用。不同的费用有不同的缴纳标准和规定。
   • 要判断这一行为是否违规，需要查看相关的法律法规、政策文件以及单位内部的规章制度。如果单位缴纳的费用超出了法律法规或政策规定的范围，或者没有按照规定的比例和标准进行缴纳，那么就可能构成违规。

2. 关于如何处理的建议：

   • 核实费用性质：首先，您需要向单位的人力资源或财务部门核实这3090元具体是什么费用，以及缴纳的依据和标准是什么。
   • 查阅相关法规：接着，您可以查阅相关的法律法规和政策文件，了解行政编制的工勤人员应当缴纳哪些费用，以及缴纳的标准和比例是多少。
   • 与单位沟通：如果发现单位缴纳的费用存在违规情况，您可以先与单位的人力资源或财务部门进行沟通，表达您的疑虑和关切，并要求单位进行解释和纠正。
   • 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的违规行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律问题，或者向当地的劳动监察部门、社保部门等相关机构进行投诉和举报。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 保留好相关的证据和材料，如工资单、缴纳记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时进行证明和维权。

综上所述，要判断行政编制的工勤人员单位交3090元是否违规，需要核实费用性质、查阅相关法规，并与单位进行沟通。如果发现违规情况，可以寻求法律帮助进行维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。