不定时工作制在常规情况下没有加班费，但在法定节假日工作需要支付加班费。

一. 不定时工作制的基本特点

不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工所采用的一种工时制度。这种制度的设计本身就蕴含了工作时间的不确定性，因此，在常规情况下，不定时工作制的员工并不会因为超时工作而获得额外的加班费。

二. 常规情况下无加班费

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班加点工资支付的规定。这意味着，在常规情况下，不定时工作制的员工并不会因为超时工作（如延长工作时间、休息日工作等）而获得加班费。

三. 法定节假日需支付加班费

尽管不定时工作制在常规情况下不享受加班费，但在法定休假日工作的情况则有所不同。部分地区的法律法规要求用人单位在法定节假日安排实行不定时工作制的劳动者工作时，仍需支付加班费。例如，《上海市企业工资支付办法》和《深圳市员工工资支付条例》均规定，在这种情况下，用人单位需按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

四. 劳动合同的重要性

除了法律法规外，劳动合同也是确定不定时工作制是否有加班费的关键因素。如果劳动合同中明确规定了不定时工作制下的加班费支付方式和标准，那么用人单位应当严格按照劳动合同的约定来执行。

我的观点：综上所述，不定时工作制下是否有加班费并非一概而论，而是取决于具体的法律规定以及劳动合同的约定。在常规情况下，不定时工作制的员工没有加班费；但在法定节假日工作，用人单位需按照相关法律规定支付加班费。劳动者应充分了解自己的工时制度和权益，用人单位也应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的工作时间和加班费支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。