包工头自己受伤的责任承担需分情况而定，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 基于雇佣关系中的雇主责任原则：

   • 若包工头以个人身份雇工，在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的人身安全负有保护义务。
   • 若包工头是具备用工主体资格的承包单位的员工，在工作中受伤，则按工伤处理，由该承包单位负责。此时，包工头应及时申请工伤认定，并按工伤待遇标准获得赔付。

2. 无雇主关系或承揽关系时：

   • 若包工头是在没有资质的情况下承包工程，自己干活受伤，发包方在欠付工程价款范围内可能对其承担责任。但同时，若包工头自身存在过错，也可能会减轻赔偿责任。
   • 若包工头与发包方是承揽关系，包工头在完成工作过程中自身受到损害，定作人（发包方）通常不承担赔偿责任。不过，若定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

3. 涉及第三人侵权时：

   • 若因第三人侵权行为导致包工头受伤，如工地其他施工人员过失致使包工头受伤，那么第三人应承担侵权责任。

4. 自身过错或故意行为：

   • 若包工头因自身故意或重大过失受伤，如违反安全操作规程且此违规直接导致受伤，依据公平原则及相关法律规定，可减轻雇主或其他相关方的赔偿责任。

5. 保险情况：

   • 若包工头购买了工伤保险，就可以依法享受工伤保险待遇。若没有购买工伤保险，其自身承担的赔偿责任部分，可通过自身商业保险等途径来分担。

法律建议：

• 包工头在受伤后应及时就医，并保存好相关证据，如医疗记录、费用清单、工作证、工资支付记录、工友证言等，以便后续确定责任和主张赔偿。
• 若对责任认定或赔偿流程有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 若责任认定明确，赔偿方应按照法律规定及时支付赔偿费用，否则可能面临法律诉讼和强制执行的风险。
• 若包工头自身存在过错，可能会减轻赔偿方的责任，但具体责任比例需根据案件实际情况和法律法规综合判定。

综上所述，包工头自己受伤的责任承担需根据具体情况进行判定。在处理此类问题时，应综合考虑法律关系、受伤原因、各方过错等因素，并依据相关法律法规进行责任划分和赔偿处理。