公司调查病假期间员工账户是否违法，需分情况讨论：
若公司调查行为涉及侵犯员工隐私：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。员工的银行账户信息、交易记录等属于个人隐私范畴，未经员工本人同意，公司无权擅自调查。
- 法律建议：如果公司未经员工同意，擅自调查员工病假期间的账户信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。
- 可能的法律后果：公司可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果，具体取决于侵权行为的严重程度和造成的后果。
若公司调查行为基于合理怀疑且符合程序规定：
- 法律背景：在某些情况下，公司可能基于合理怀疑（如怀疑员工病假期间从事与病假不符的活动）而进行调查。但调查行为必须符合法律法规和公司内部规章制度的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 法律建议：如果公司怀疑员工在病假期间从事不当行为，并希望进行调查，应首先确保调查行为有合法依据，且调查方式合法合规。例如，可以通过与员工沟通、要求员工提供相关证明材料等方式进行调查，而非擅自调查员工账户。
- 可能的法律后果：如果公司调查行为合法合规，且未侵犯员工合法权益，则通常不会承担法律责任。但若调查行为违法或侵犯员工权益，则可能面临法律责任。
若公司调查行为属于内部管理范畴且不涉及隐私侵犯：
- 法律背景：公司有权对员工进行内部管理，包括调查员工的工作表现、遵守公司规章制度等情况。但这种调查必须限于公司内部管理范畴，且不得侵犯员工的隐私权等合法权益。
- 法律建议：如果公司调查行为属于内部管理范畴，且不涉及员工隐私等合法权益的侵犯，那么这种调查行为通常是合法的。但公司应确保调查行为的透明度和公正性，避免给员工造成不必要的困扰或误解。
- 可能的法律后果：在这种情况下，公司通常不会承担法律责任。但若调查行为导致员工权益受损或引发争议，公司可能需要承担相应的管理责任或进行协商解决。
综上所述，公司调查病假期间员工账户是否违法，需根据具体情况进行判断。若公司调查行为侵犯员工隐私权等合法权益，则可能构成违法行为；若调查行为合法合规且不涉及隐私侵犯，则通常不会承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。