关于“合并工龄是劳动合同法第几条”的问题，实际上，合并工龄的规定并非直接出现在《中华人民共和国劳动合同法》的正文中，而是体现在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第十条。以下是对该问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

2. 法律解释：

   • 这条规定明确了在特定情况下（即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在计算经济补偿等权益时，能够得到公正的对待。

3. 实际应用：

   • 以案例为例，如果小张2010年6月入职A公司，2020年5月被调入A公司下属的B公司，2024年4月双方协商解除劳动合同时，B公司不能仅按照小张在B公司的工作年限来计算经济补偿，而应当将小张在A公司和B公司的工作年限合并计算。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限了。

综上所述，合并工龄的规定并非直接出现在《中华人民共和国劳动合同法》中，而是体现在其实施条例的第十条。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。