《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规中并未直接使用“工龄累计计算”的表述，但相关计算规则体现在以下条款中：

1. 《劳动合同法实施条例》第十条
   明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如：企业合并、分立、股权转让等情形下，工龄需连续计算，这直接保护了劳动者在计算经济补偿、年休假等权益时的累计工龄。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
   规定年休假天数根据职工累计工作时间确定，且明确“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（如视同缴费年限）。

3. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的历史衔接
   虽该办法已废止，但此前经济补偿按“在本单位工作年限”计算的规定，实践中常结合《劳动合同法》第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）与工龄累计规则综合适用。例如：劳动者在关联企业间调动时，部分地区司法实践支持工龄连续计算以确定经济补偿年限。

关键提示：

• 工龄累计计算的核心是“非劳动者原因导致用人单位变更”时，原工龄应纳入新用人单位计算范畴；
  
• 具体适用需结合地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》第二十五条明确关联企业工龄连续计算规则）及司法实践判断；
  
• 若涉及经济补偿、医疗期、无固定期限劳动合同签订等权益，建议结合具体场景进一步分析。
  

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