在童车厂上班改年龄是否违法，需分情况讨论：
- 若改年龄是为了逃避法律对未成年人的保护，即实际年龄未满十六周岁而通过改年龄达到十六周岁以上以进入童车厂工作，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位如需招用，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若通过改年龄的方式规避这一规定，将面临法律的严厉制裁，包括但不限于劳动行政部门的责令改正、罚款，以及情节严重时工商行政管理部门的营业执照吊销。
- 若改年龄并非为了逃避法律对未成年人的保护，而是出于其他个人原因（如个人喜好、方便管理等），且实际年龄已满十六周岁，则改年龄本身并不直接构成违法。但需要注意的是，改年龄可能涉及身份证信息的虚假登记，根据《中华人民共和国居民身份证法》第二十条，非法变更公民身份号码，或者在居民身份证上登载虚假信息，是违法行为，将依法给予行政处分；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
对童车厂及劳动者的建议：
- 对于童车厂：应严格遵守相关法律法规，不招聘、不使用童工，确保招聘流程的合法性和透明度，避免因违法招聘而带来的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：应如实提供个人信息，不参与任何形式的年龄造假行为。若发现年龄信息有误，应通过正规渠道向公安机关申请更正，以确保身份证信息的准确性。
法律后果与风险防范：
- 法律后果：对于非法招聘童工或年龄造假的行为，将面临法律的严厉制裁，包括但不限于罚款、营业执照吊销、行政处分甚至刑事责任。
- 风险防范：童车厂应建立健全的招聘和审核机制，确保招聘流程的合法性和透明度；劳动者应增强法律意识，不参与任何形式的年龄造假行为，共同维护劳动市场的秩序和未成年人的合法权益。
综上所述，在童车厂上班改年龄是否违法需根据具体情况进行判断。但无论如何，都应严格遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法性和透明度，共同维护劳动市场的秩序和未成年人的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。