您好，关于找工作时改年龄是否违法的问题，这实际上涉及到了求职过程中的诚信原则以及用人单位的招聘规定。首先，我要明确的是，在求职过程中提供虚假年龄信息是不诚信的行为，也可能违反相关法律法规。

从法律层面来看，虽然《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》并未直接规定改年龄为违法行为，但这两部法律都强调了劳动者就业应享有平等权利，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受歧视，并且其中的“等”字应当被理解为涵盖了所有尚未列明的同级别因素，自然也包括年龄因素。这意味着，用人单位在招聘时设置不合理的年龄限制可能涉嫌违法，但反过来，求职者提供虚假年龄信息也违背了诚信原则，并可能对用人单位的招聘决策造成误导。

进一步来说，如果求职者通过改年龄的方式获得了工作机会，而这一行为在后续被用人单位发现，那么求职者可能会面临被解雇的风险，甚至可能承担法律责任。因为这种行为不仅损害了用人单位的利益，也破坏了求职市场的公平竞争环境。

此外，我还想提醒您的是，用人单位根据岗位的技能、经验、劳动强度等要求对年龄提出合理限制，并不违反法律规定。例如，对于某些需要特定体能或经验的岗位，用人单位可能会设置相应的年龄上限或下限。这种限制是基于岗位的实际需求，是合理的。

因此，我建议您在求职过程中保持诚信，不要提供虚假年龄信息。如果您对某个岗位的年龄限制有疑问或不满，可以通过合法途径向用人单位提出质疑或建议，而不是选择改年龄这种不诚信的方式。

最后，如果您在求职过程中遭遇了职业歧视或不合理限制，可以通过与企业协商、行政投诉或劳动仲裁/诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。