安防工作上24休72的排班方式是否合法，需结合具体情况分析，但通常这种排班方式可能存在合法性争议。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息休假角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 安防工作上24休72的排班方式，意味着劳动者在连续24小时内工作，之后休息72小时。从表面上看，劳动者每周的工作时间可能并未超过法定标准，且每周至少有一天休息。然而，关键在于这24小时的工作时间内是否包含了加班、夜班等特殊情况，以及这些特殊情况是否得到了相应的补偿或调休。
   • 如果这24小时的工作时间完全按照正常工作时间计算，且没有额外的加班费或调休，那么这种排班方式可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。特别是如果这24小时中包含了夜班，而劳动者没有得到相应的夜班津贴或调休，那么合法性就更值得质疑。

2. 从特殊工时制度角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果安防工作属于特殊工种或需要特殊的工作时间和休息方式，企业可以申请实行特殊工时制度。
   • 然而，即使企业申请了特殊工时制度，也需要确保劳动者的合法权益得到保障。例如，需要支付相应的加班费、夜班津贴等，并确保劳动者的休息时间得到充分保障。

3. 从实际操作和劳动者权益角度：

   • 在实际操作中，上24休72的排班方式可能对劳动者的身心健康产生不利影响。连续24小时的工作可能导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和安全性。同时，长时间的休息也可能导致劳动者生活节奏紊乱，影响家庭和社会生活。
   • 因此，即使从法律角度上看这种排班方式可能合法，但从实际操作和劳动者权益角度出发，也需要谨慎考虑。

法律建议：

• 对于安防工作上24休72的排班方式是否合法，建议企业首先咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见，确保排班方式符合法律法规的要求。
• 同时，企业也需要考虑劳动者的身心健康和合法权益，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果劳动者对排班方式有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，安防工作上24休72的排班方式是否合法需结合具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。