1. 关于是否还能去那个公司的问题：

   • 从法律角度来看，仅仅因为有人诋毁你的名誉，并不直接构成你无法去该公司的法律障碍。名誉权受到侵害，你可以通过法律途径追究侵权者的责任，但这并不影响你选择就业的权利。
   • 然而，从实际工作环境的角度考虑，如果诋毁行为在公司内部造成了不良影响，可能会对你的工作氛围和人际关系产生负面影响。在这种情况下，你需要权衡利弊，考虑是否愿意在这样的环境中工作。

2. 关于名誉权侵害的法律建议：

   • 如果你认为自己的名誉权受到了侵害，首先应当收集相关证据，如诋毁言论的截图、录音、证人证言等，以证明侵权行为的存在。
   • 接着，你可以与侵权者进行协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
   • 如果协商无果，你可以向人民法院提起诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

3. 关于后续行动的建议：

   • 在决定是否去该公司之前，你可以尝试了解公司内部对于此类事件的看法和处理方式，以及诋毁行为是否已经对公司内部造成了实质性的影响。
   • 如果你决定去该公司工作，建议你在入职后保持低调，努力工作，用实际行动证明自己的价值，同时也可以考虑与同事建立良好的关系，以减少可能的负面影响。
   • 如果你对于去该公司工作存在疑虑或担忧，也可以考虑寻找其他的工作机会，避免因为此类事件而影响自己的职业发展。

综上所述，是否还能去那个公司取决于你个人的判断和实际情况。从法律角度来看，名誉权受到侵害并不直接构成你无法去该公司的法律障碍，但你需要考虑实际工作环境和人际关系可能带来的影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。