针对您提出的“商场工作签约合同期几年有违约金吗”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
合同期限的约定：
- 商场与员工签订的劳动合同期限，通常由双方根据工作需要、员工意愿以及相关法律法规进行协商确定。合同期限可以是固定期限（如一年、两年、三年等），也可以是无固定期限，或者是以完成一定工作任务为期限。
- 合同期限的长短并不直接决定违约金的存在与否，而是取决于双方在合同中的具体约定。
违约金的约定：
- 违约金是合同双方为了约束对方履行合同义务而约定的一种经济赔偿方式。在劳动合同中，是否约定违约金以及违约金的数额，完全由双方协商确定。
- 如果合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违约时，另一方有权要求违约方支付约定的违约金。
违约金的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但是，约定的违约金应当合理，不得过高或过低。
- 如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
商场工作合同的特殊性：
- 在商场工作合同中，除了可能约定的违约金条款外，还可能涉及其他与工作相关的条款，如保密条款、竞业限制条款等。这些条款也可能与违约金相关联，但具体是否涉及以及如何涉及，需要看合同中的具体约定。
建议：
- 如果您正在考虑与商场签订劳动合同，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、违约金以及其他可能涉及您权益的条款。
- 如果您对合同中的任何条款有疑问或不确定，建议您在签订合同前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，商场工作签约合同期几年与是否有违约金没有直接关系，关键在于合同中的具体约定。如果您有关于商场工作合同的任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。