针对您提出的“外包员工合同到期不续签的赔偿追责”问题，以下是我的详细解答：
与外包公司签订合同的情况：
- 当外包员工与外包公司签订合同，并在合同到期后不续签时，外包公司通常需要按照员工的工作年限给予经济补偿。
- 补偿标准是每工作满一年，支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。
- 例如，如果员工在外包公司工作了3年5个月，那么外包公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
与用工单位直接签订合同的情况：
- 如果外包员工是直接与用工单位签订合同，并在合同到期后不续签，那么是否需要支付赔偿取决于是否符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。
- 如果符合条件却没有续签，用工单位需要向劳动者支付二倍工资作为赔偿。
- 若不符合该条件，并且也不存在违法解除劳动合同的情况，那么用工单位通常无需支付赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满未续签即行终止，但用人单位在特定情况下需要支付经济补偿。
- 对于外包员工而言，明确合同的相对方（是外包公司还是用工单位）是判断是否有赔偿以及赔偿标准的关键。
- 如果外包员工认为自己的权益受到侵害，可以首先与外包公司或用工单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，甚至在必要时向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果外包公司或用工单位未按照法律规定支付经济补偿，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担额外的法律责任。
- 对于外包员工而言，如果未能及时获得应有的经济补偿，可能会影响其生活和工作安排，因此建议及时采取行动维护自己的权益。
综上所述，外包员工合同到期不续签的赔偿追责问题需要根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。