企业管理层跑了是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果企业管理层在正常经营过程中，因个人原因（如家庭、健康等）选择离职，且已按照公司章程和法律法规完成了离职手续，那么这种行为通常不构成违法。企业管理层作为公司的雇员或高级管理人员，有权根据个人意愿选择是否继续在公司工作，只要其离职行为不违反与公司签订的劳动合同或相关协议即可。

2. 然而，如果企业管理层在离职过程中存在违法行为，如擅自转移公司资产、泄露公司商业秘密、违反竞业禁止协议等，那么这种行为就可能构成违法。这些行为不仅可能损害公司的利益，还可能触犯相关法律法规，导致管理层承担法律责任。

   • 擅自转移公司资产：如果企业管理层在离职前或离职过程中，未经公司同意擅自转移公司资产，如将公司资金转入个人账户、私自变卖公司财产等，这种行为就可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。

   • 泄露公司商业秘密：企业管理层在任职期间或离职后，如果泄露了公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，给公司造成重大损失的，就可能构成侵犯商业秘密罪。

   • 违反竞业禁止协议：如果企业管理层在离职后违反了与公司签订的竞业禁止协议，到与原公司有竞争关系的单位工作或自己开办与原公司有竞争关系的单位，给公司造成损失的，就可能需要承担违约责任或赔偿责任。

3. 另外，如果企业管理层在离职过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致公司或其他股东利益受损的，也可能构成违法。例如，管理层通过虚假陈述、隐瞒真相等手段诱使公司或其他股东做出错误决策，从而获取不正当利益。

法律建议：

• 对于企业管理层而言，在离职前应仔细审查与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等相关文件，确保自己的离职行为不违反这些协议和法律法规。

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对管理层离职行为的监管和审查，防止管理层在离职过程中存在违法行为或损害公司利益的行为。

• 如果发现企业管理层在离职过程中存在违法行为或损害公司利益的行为，公司应及时采取法律措施维护自身权益，如向公安机关报案、提起民事诉讼等。

总结：企业管理层跑了是否违法，需要具体分析其行为是否违反了相关法律法规和公司章程。如果存在违法行为或损害公司利益的行为，公司应及时采取法律措施维护自身权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。