针对您提出的“按摩店被查后勤经理没有管事负责发工资会承担什么责任”这一问题，以下是我的详细解答：
责任认定需依据具体行为：
- 在按摩店被查的情况下，后勤经理是否需要承担责任，主要取决于其是否参与了违法活动或是否存在管理失职。如果后勤经理仅负责发工资，且未参与其他违法活动，同时其发工资的行为本身也符合法律法规，那么他通常不需要承担因按摩店被查而产生的直接责任。
- 然而，如果后勤经理在发工资过程中存在违法行为，如拖欠工资、克扣工资或未按规定缴纳社会保险等，那么他可能需要承担相应的法律责任。此外，如果后勤经理在管理上存在失职，导致按摩店出现违法违规行为，他也可能因此被追究管理责任。
发工资行为的法律性质：
- 发工资是用人单位的法定义务，也是劳动者获得劳动报酬的重要途径。后勤经理作为负责发工资的人员，其职责是确保工资按时、足额发放给劳动者。
- 如果后勤经理在发工资过程中存在违法行为，如未按规定时间发放工资、未足额发放工资或未按规定缴纳社会保险等，这些行为都可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
可能承担的法律责任：
- 如果后勤经理因发工资问题被认定为存在违法行为，他可能需要承担民事责任，如赔偿劳动者因工资拖欠或克扣而遭受的损失。
- 在某些情况下，如果后勤经理的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，他还可能需要承担刑事责任。
建议与后续行动：
- 对于后勤经理而言，如果按摩店被查且其发工资行为存在疑问或争议，建议他积极配合相关部门的调查，并提供必要的证据和说明。
- 如果后勤经理认为自己可能存在违法行为或管理失职，建议他主动向相关部门说明情况，并寻求法律帮助以减轻或避免可能的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果发现后勤经理在发工资过程中存在违法行为，可以向相关部门投诉或举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，后勤经理在按摩店被查的情况下是否需要承担责任，主要取决于其是否参与了违法活动或是否存在管理失职。如果后勤经理仅负责发工资且未参与其他违法活动，同时其发工资的行为也符合法律法规，那么他通常不需要承担直接责任。但如果有违法行为或管理失职的情况存在，他可能需要承担相应的法律责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。