结论：按摩店被抓后，员工的工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，员工有权要求支付被抓前的工资。
分析说明：
劳动关系存续期间：
- 如果员工与按摩店之间存在合法的劳动关系，且员工在被抓前已经提供了正常的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求按摩店支付相应的工资。
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与按摩店是否被抓无直接关系。只要员工提供了劳动，且劳动关系未解除，员工就有权要求支付工资。
按摩店被抓后的处理：
- 如果按摩店因违法行为被抓，导致无法继续经营或支付工资，员工仍然有权要求支付被抓前的工资。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果按摩店被抓后，员工被依法拘留或逮捕，且因此无法继续提供劳动，那么对于被拘留或逮捕期间的工资，可能需要根据具体情况和法律规定来判断是否支付。但通常来说，被抓前的工资仍然应予以支付。
特殊情况考虑：
- 如果员工本身也参与了按摩店的违法行为，那么其工资支付问题可能会受到法律制裁的影响。在这种情况下，员工可能不仅无法获得工资，还可能面临法律责任。
- 如果按摩店被抓后，员工能够证明自己并未参与违法行为，且已经提供了正常的劳动，那么员工仍然有权要求支付工资。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与劳动关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：如果可能的话，员工可以尝试与按摩店或其负责人进行协商，寻求工资支付的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求支付工资并维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要依据具体的法律法规和案件事实来判断员工的工资支付问题。因此，员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见。
- 同时，员工也应关注按摩店被抓后的处理情况，以及自己是否涉及违法行为等问题，以便及时采取措施保护自己的合法权益。
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