您好，关于您提出的“劳动合同印发票章可以吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确发票章和劳动合同各自的作用及法律效力。发票章，顾名思义，是专门用于企业、单位和个体工商户在购买及开具发票业务时使用的印章，它具有特定的用途指向，并不适用于其他非发票相关的业务场景。

而劳动合同，则是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。根据相关法律法规，劳动合同的生效需要双方协商一致，并在文本上签字或盖章。这里的盖章，一般指的是能代表用人单位意志的公章或合同专用章，它们具有对外签订合同的法律效力。

现在，我们回到您的问题上来。在劳动合同上加盖发票章，显然是不符合规定的。因为发票章并不能代表用人单位对劳动合同的确认和承担责任的意思表示，它无法体现单位对合同的认可和担责意愿。因此，使用发票章签订的劳动合同，在法律效力上通常会存在瑕疵，甚至可能被认定为不具法律效力。

以您提到的案例为例，小朱到一家公司应聘并被录用，公司在与小朱签订劳动合同时加盖了发票章。后来，当小朱发现公司存在违反合同约定的行为，并准备依据劳动合同维权时，却对合同上加盖发票章的效力产生了质疑。这就是因为发票章并不适用于签订劳动合同，使用它签订的合同在法律效力上可能存在问题。

综上所述，劳动合同上不能加盖发票章。为了确保劳动合同的合法性和有效性，用人单位应该使用公章或合同专用章进行盖章确认。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。