针对您提出的“签了合作协议不被认定劳动关系应该注意什么”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确实际情况，判断劳动关系：

   • 即使双方签订了合作协议，并明确约定不存在劳动关系，也不能仅凭此协议就断定双方之间不存在劳动关系。关键在于双方实际履行内容是否符合劳动关系的特征。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就可能构成劳动关系。

2. 收集证据，申请劳动仲裁：

   • 如果您认为自己与公司之间存在事实劳动关系，但公司不予承认，您可以收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些都能证明您与公司之间的实际关系。
   • 收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委综合判断双方是否构成劳动关系。

3. 了解合作协议内容，准备应对合作纠纷：

   • 如果仲裁委最终认定双方不构成劳动关系，那么您与公司之间的合作纠纷将按照合作协议的约定及相关规定来处理。
   • 在这种情况下，您需要仔细阅读合作协议，了解其中关于利润分配、债务承担、违约责任等条款的约定，以便在发生纠纷时能够准确维护自己的权益。

4. 选择合适的法律途径解决争议：

   • 根据合作协议的具体内容和双方之间的实际纠纷情况，您可能需要选择民事诉讼、调解或仲裁等不同的法律途径来解决争议。
   • 在选择法律途径时，建议您咨询专业律师（如我），以便根据您的具体情况制定最合适的维权策略。

5. 注意保留相关证据和文件：

   • 在整个过程中，无论您是主张劳动关系还是合作纠纷，都需要注意保留相关证据和文件。这些证据和文件将在后续的法律程序中发挥重要作用。

总之，面对签了合作协议但不被认定劳动关系的情况，您需要明确实际情况、收集证据、了解合作协议内容，并选择合适的法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。