校园里老师走路绊倒了是否构成工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若绊倒发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果老师是在校园内，因执行工作任务（如前往教室、办公室等）而绊倒，且绊倒的原因与工作有关（如地面湿滑未及时清理、工作区域存在安全隐患等），那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 若绊倒发生在非工作时间或非工作场所内：

   • 如果老师是在非工作时间（如课间休息、下班后）或非工作场所内（如校园外、个人宿舍等）绊倒，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间”和“工作场所”两个基本条件。

3. 若绊倒与个人疏忽或故意行为有关：

   • 即使绊倒发生在工作时间和工作场所内，但如果是因为老师个人疏忽（如走路时看手机、未注意脚下等）或故意行为导致的，那么这种情况也可能不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要排除个人主要责任的情况。

针对该情况的具体建议：

• 及时报告并申请工伤认定：如果老师认为自己的绊倒可能构成工伤，应尽快向学校报告，并在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与学校存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

• 收集并保留相关证据：在申请工伤认定前，老师应尽可能收集并保留与绊倒事故相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明绊倒事故的发生经过和原因，从而支持工伤认定的申请。

• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，老师如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，校园里老师走路绊倒了是否构成工伤，需根据具体情况进行判断。如果老师认为自己的绊倒可能构成工伤，应及时报告并申请工伤认定，同时收集并保留相关证据。如有需要，可直接向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。