针对公司降薪员工不接受的情况，公司可以从以下几个方面进行处理：

1. 沟通协商：

   • 公司应首先与员工进行坦诚的沟通，解释降薪的原因，如公司经营困难、市场环境变化等。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，例如调整工作内容、增加福利等，以缓解员工的抵触情绪。

2. 查看合同：

   • 公司应审查与员工签订的劳动合同中关于薪酬调整的条款。若合同中有明确规定在特定情况下可降薪，且公司的降薪行为符合合同约定，那么公司可以依据合同执行降薪。但若合同中没有相关规定，公司单方面降薪可能构成违约，员工有权要求公司补足工资差额。

3. 遵循法律程序：

   • 若公司因客观情况发生重大变化需要降薪，应遵循法定程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可进行降薪或解除劳动合同（若降薪无法达成一致且公司决定裁员），并需依法支付经济补偿。

4. 考虑替代方案：

   • 若员工坚决不同意降薪，公司可考虑其他替代方案，如安排待岗、轮岗等，以缓解公司压力。但这些替代方案也需与员工进行协商，并确保符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。

5. 避免违法风险：

   • 公司在处理降薪问题时，必须严格遵守法律法规，确保降薪行为的合法性和合规性。避免因违法降薪而引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

6. 应对劳动纠纷：

   • 若员工因降薪问题与公司发生劳动纠纷，公司应积极应对。可通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷，以维护公司的合法权益。在处理纠纷时，公司应提供充分的证据证明降薪行为的合法性和合理性。

综上所述，公司在处理降薪员工不接受的情况时，应首先进行沟通协商，查看合同条款，遵循法律程序，考虑替代方案，并避免违法风险。若发生劳动纠纷，应积极应对并提供充分证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。