工厂员工辞工，即员工主动提出解除劳动合同，这一行为在法律上会产生一系列的响应和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需要提前三日通知。
   • 如果员工未按照法律规定提前通知，而是突然离职，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。

2. 工资与福利待遇的结算：

   • 员工辞工后，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时结算员工的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 如果用人单位拖欠或克扣员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在某些情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工辞工时可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果员工因用人单位的违法行为而被迫辞工，且符合法律规定的条件，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。

4. 工作交接与离职证明：

   • 员工辞工时，应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 用人单位在员工离职后，应当为员工出具离职证明，这是员工后续求职或办理其他相关手续的重要依据。

5. 可能面临的法律责任：

   • 如果员工在辞工过程中违反了法律规定或劳动合同的约定（如未提前通知、泄露商业秘密等），可能需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位在员工辞工后，如果违反了法律规定（如拖欠工资、不出具离职证明等），也可能需要承担法律责任。

综上所述，工厂员工辞工会产生一系列的法律响应和后果。作为员工，在辞工前应当充分了解自己的权利和义务，确保辞工行为的合法性和合规性。同时，作为用人单位，也应当遵守法律规定，及时结算员工的工资和福利待遇，出具离职证明等。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。